Deine Aufgaben werden von Anfang an herausfordernd und spannend sein, denn Du unterstützt Dein Team effektiv dabei, Cyberangriffe auf Unternehmen zu erkennen, zu analysieren und abzuwehren. Bei uns findest Du flache Hierarchien und eine offene, kooperative Arbeitsatmosphäre vor.
Kurze Entscheidungsprozesse, viel Verantwortung sowie exzellente Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind gute Argumente, sich für uns zu entscheiden.
Was wir von Dir erwarten und was Du mitbringen solltest, entnimmst Du bitte der Stellenbeschreibung und dem Anforderungsprofil.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit vielen aussagekräftigen Fakten über Dich!
Deine AufgabenAls Cyber Defense Analyst begleitest Du in zentraler Position unsere Kunden bei Analyse und Abwehr von Cyber-Angriffen in unserem Cyber Detection und Response Center (CDRC). Zusätzlich unterstützt Du beim Betrieb der SIEM- und XDR-Systeme unserer CDRC-Kunden – mit starkem Fokus auf Microsoft Security-Technologien.
Konkret erwartet Dich folgendes:
Tiefe Einarbeitung in die Technologien und Prozesse im CDRC
Spezialisierung auf Microsoft Defender XDR und Microsoft Sentinel
Wechselnde Analysetätigkeiten in verschiedenen Detektions- und Abwehrsystemen halten deinen Arbeitsalltag interessant
Design, Entwicklung und Tuning von Use Cases für Microsoft Sentinel
Threat Hunting in Microsoft Defender und Sentinel
Einleiten von Response-Maßnahmen zur Abwehr von Cyberangriffen
Erstellung und Optimierung von Playbooks mit Azure Logic Apps in Microsoft Sentinel
Erstellung und Wartung von Workbooks in Microsoft Sentinel für Reporting und Visualization
Enger Kundenkontakt für regelmäßigen Austausch mit den Security-Abteilungen unserer Kunden
Durchführung von internen Projekten sowie Spezialisierung in eingesetzten Technologien
Level 1 & 2 Analysen zur Unterstützung unseres Forensikteams beim Compromise Assessment
Entwicklung, Implementierung und Optimierung von Detektionsmechanismen in Microsoft-Ökosystem
Automatisierung von Security-Prozessen mit Microsoft Logic Apps und SOAR-Funktionen
Gute Work-Life-Balance im 24/7-Schichtmodell mit Incentives, die ein hervorragender Ausgleich zur Schichtarbeit darstellen
Mentoring von Kollegen mit weniger Berufserfahrung
